De nos jours, la thématique sur le leadership fait objet d’intérêt et de préoccupation nouvelle. Le leadership n’est pas un concours de popularité mais c’est la compétence qui s’acquière avec l’expérience. Il est l’une des questions importantes de la vie de l’homme sur terre et interpelle beaucoup de dirigeant dans le monde. Préoccupation majeure de l’être humain, puisqu’il est la clé et le fondement du changement et progrès qui se réalise dans le monde. Tout le monde est né leader, mais tous, nous ne sommes pas leader. Le monde aujourd’hui a compris que, pour il y est un développement, un changement, un progrès, il faut cultiver à l’esprit de gens un leadership de qualité et d’efficacité. Le développement actuellement dépend d’une certaine manière, d’un leadership et d’une bonne gouvernance tant politique, social qu’économique. Ainsi, parler du leadership devient un fil conducteur de toute émergence et d’une révolution dans les sociétés modernes. Le leader développe certaines compétences et qualités du leadership afin de poursuivre une vision, un rêve ou une idée. Ce n’est pas un chemin facile ni simple, car il y a plusieurs exigences qui demandent au leader d’observer.
En outre, la connaissance classique à elle seule ne suffit pas, Il faudrait au moins l’accompagner d’une autre chose de plus, qu’est le leadership. Chacun à son niveau développe un savoir pour réussir sa vie, ce au-moins il est capable de faire, d’établir pour réaliser ses objectifs et influencer les autres à être amateur de leur avenir. C’est un chemin à long terme qui pousse la personne à être ce qu’elle est vraiment. S’il y a une chose que l’humanité doit pouvoir développer c’est le leadership de qualité et d’efficacité par la seule raison, que celui-ci est la qualité la plus importante pour susciter un progrès. Il s’apprend, ce n’est pas une casquette juridique ou économique que l’on peut donner fortuitement ou sentimentalement.
En revanche, Il n’est pas aussi facile de circonscrire le champ du leadership. Parce que ce dernier est vaste et énorme. Beaucoup de gens se posent la question sur le fondement épistémologique du concept ou de la notion du leadership. Mais alors quels sont les caractéristiques et les valeurs essentielles du leadership ? Certains auteurs pensent que le leadership équivaut au management. La question est de savoir quelle relation que le leadership et le management entretiennent-ils ? Comment identifier un leader ? S’agit-il d’un caractère inné ou d’un statut ?
C’est vrai qu’il y a autant de livre avec le même sujet ou différent de celui-ci. Mais dans cet article, il ne s’agit pas d’un guide d’émergence des entreprises ou organisations moins encore une méthodologie sur le leadership par contre, cet article met en lumière les grandes lignes et notions du leadership. Il traite sur la personne du leader. Que dois être un leader ? Qui devons-nous appeler leader ? C’est par ces différentes questions que constitue notre ligne de conduite. Je voudrais parler du leadership en tant que personne et non une institution ou entreprise.
Qu’est-ce que le leadership?
En évoquant la thématique sur le leadership, on se rend compte que celui-ci à un statut particulier et spécial bien qu’il existe de nombreuses définitions et théories sur le leadership, certaines sont plus larges et d’autre restreintes. Chacune de définition s’intéresse à une particularité quelconque. C’est ainsi que le leadership peut être défini selon plusieurs caractéristique. Difficile de donner une définition exhaustive et exacte à ce sujet, du fait qu’il y a plusieurs formes du leadership. Beaucoup de gens confondent le leadership à d’autre forme de qualité ou d’aptitude. C’est quoi en soi le leadership ? Terme emprunté de l’anglais. Il se définit comme une capacité de conduire, de mener les autres dans le but d’atteindre certains objectifs. Une capacité qui conduit les autres vers le développement source et création de richesse. Conduite orientée vers une idéologie, vers un rêve. Le leadership est l’influence qu’a une personne sur les autres. Un leader doit savoir influencer positivement son entourage et se fixer des objectifs en tête. Voilà pourquoi, chaque personne qui se dit leader doit avoir un objectif précis, une vision à concrétiser. Avant de parler du leadership comme science, je refaire parler du leadership comme un art, comme une chose que nous devons inviter et développer en nous-même.
Le leadership n’est pas une théorie de gestion économique ou managériale, c’est l’influence interpersonnelle, action de guider les autres vers une destination. Un peu comme l’histoire de Moise dans le désert avec les enfants d’Israël. Cette influence est volontaire. Le leader est un visionnaire d’esprit plein d’enthousiasme et de valeur. Ce n’est pas de l’imposition ; le leadership est la collaboration et l’excellence. Pour Steven SAMPLE le leadership est la qualité que la personne doit développer. La seule chose qui motive le l’humanité vers le leadership, c’est le succès et l’indépendance. Accroitre les capacités avec efficacité en ferveur des autres est l’objectif du leader. Voilà pourquoi, le leader doit susciter l’harmonie, la complémentarité et les intérêts motivateurs pour son entourage.
Faustin Mbuyu. Étudiant en philosophie à l'université de Lubumbashi